一、角色类型与基础属性解析
在《游戏发展国》PC版中，角色职业分为程序开发、剧本写作、图像设计、音乐作曲四大基础类型，后期可转职为黑客、总监等高级职业。核心属性包含体力（行动力）、编程（效率）、创意（游戏品质）、艺术（画面/音乐表现）。
二、新手期（1-3级）技能加点方案
目标：快速积累资金与基础团队，完成前3年主线任务。
1. 程序开发员
2. 剧本作家
3. 外包策略：前期接单价1000-1800的委托任务，用极速开发模式训练员工
三、中期（4-8级）转职与团队优化
核心任务：解锁转职系统，组建八小强阵容。
1. 转职优先级
| 原职业 | 推荐转职 | 关键技能 |
| 程序员 | 黑客 | 全能开发（全属性+20%） |
| 设计师 | 总监 | 品质爆发（评分+15%） |
| 音乐师 | 硬件工程师 | 主机开发加速 |
2. 技能加点策略
四、后期（满级）双路线技能配置
| 路线类型 | 技能组合 | 数据验证 |
|---|---|---|
| PVE高效冲榜流 |
| 6年内可达成：
• 主机市场份额50%+ • 年收入超2000万 |
| PVP金奖竞速流 |
| 金奖作品数据：
• 评分≥36分 • 四围属性≥180 |
五、特殊角色培养指南
1. 阿布法拉国王（PVE必选）
2. 开罗君（PVP终极角色）
六、常见误区与数据验证
1. 培养陷阱：25,000万旅行培养性价比极低，700万动漫+打弹珠组合效率提升40%
2. 属性上限误区：普通员工四围上限为300，特殊角色可达999
3. 主机开发时机：第4年1月前需存够1.8万，否则错过八人工作室升级
通过以上路线规划，玩家可灵活应对不同阶段挑战。建议保存多个存档点（如每年5月商人出现前），通过SL大法优化招募与奖项结果。实际操作中需根据员工体力恢复周期（回家时培养速度x2）动态调整培养节奏。
